Jakarta, 23 November 2021 - Bank Mandiri Taspen melantik Officer Development Program (ODP) Angkatan ke-VI tahun 2021 melalui acara pelantikan yang digelar di auditorium Lembaga Pengembangan Perbankan Indonesia, Jakarta, Selasa (23/11). Sebanyak 27 orang, 8 orang perempuan dan 19 orang laki-laki, dilantik oleh Direktur Bisnis Bank Mandiri Taspen Maswar Purnama setelah mengikuti program pelatihan yang sistematis. Tujuan penggemblengan tersebut antara lain agar setiap peserta pelatihan dapat menginternalisasikan budaya dan nilai perusahaan (culture and core values) agar semakin mantap dalam melayani para customer.

Dalam sambutannya Maswar Purnama menegaskan ikhwal budaya kerja sebagai spirit yang mendorong mutu kinerja seorang officer untuk memajukan perusahaan. Budaya kerja yang dimaksud adalah Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif atau yang biasa disingkat AKHLAK.

 "Yang harus ditanamkan di dalam diri seorang officer adalah penghayatan akan culture officer yang mengacu kepada core values BUMN yakni AKHLAK. Setiap officer harus menjadikan AKHLAK sebagai pedoman untuk memajukan perusahaan,” kata Maswar.

Maswar juga menegaskan pentingnya membangun kerja sama di antara sesama officer maupun antar BUMN. Menurutnya kerja sama adalah kekuatan yang dapat membesarkan perusahaan dan karir seorang officer sebab pelayanan yang baik menuntut kerja sama tim yang solid.

"Kolaborasi adalah kunci sukses bagi seorang officer dan karenanya menjadi salah satu kekuatan yang penting bagi kemajuan perusahaan. Untuk bisa berkolaborasi, seorang officer dituntut untuk loyal terhadap perusahaan, menciptakan harmoni dalam pelayanannya, serta memberikan pelayanan yang terbaik kepada customer," tandasnya.

Pelayanan, menurut Maswar, adalah spirit Bank Mandiri Taspen sebagai salah satu lembaga keuangan terbaik di tanah air. Pelayanan menjadi ciri khas yang membedakan Bank Mandiri Taspen dengan lembaga keuangan serupa. “Oleh karena itu menjadi seorang officer berarti menjadi seorang pelayan yang siap melayani dengan dedikasi dan komitmen,” ujar Maswar.

Senada dengan Maswar, Division Head Human Capital Bank Mandiri Taspen Oktaria Ineztianty mengingatkan setiap officer agar selalu membangun kualitas diri serta menjadikan budaya kerja sebagai pandu yang mengarahkan dalam bekerja.  

"Setiap officer harus menginternalisasikan core values ke dalam dirinya sehingga nantinya menjadi kompas yang akan membuat perusahaan semakin besar. Kompas itu adalah core believes yang datang dari hati yang harus diasah secara terus menerus," kata dia menutup sambutannya.

Untuk diketahui pendaftaran Officer Development Program tahun 2021 diikuti oleh 4298 orang dari Jakarta, Medan, Surabaya dan Palembang. Dari 4298 yang mendaftar terdapat 1200 peserta yang lolos ke tahap selanjutnya kemudian diseleksi hingga menjadi 421 orang sebelum akhirnya diambil lulusan terbaik 27 yang siap mengabdi. 27 orang lulusan terbaik ODP itu antara lain berasal dari universitas terkemuka di tanah air yang terdiri dari Univeristas Diponegoro, Universitas Gadjah Mada, Universitas Airlangga, Universitas Brawijaya, Institut Teknologi Bandung, Universitas Sebelas Maret, Telkom University, Universitas Andalas, Universitas Lampung, Universitas Sumatera Utara, Universitas Indonesia, Universitas Udaya, Universitas Sriwijaya, Universitas Padjadjaran dan Institut Pertanian Bogor.

Tentang Bank Mandiri Taspen

Sampai dengan akhir bulan September 2021 total Asset yang dimiliki Bank Mandiri Taspen di posisi Rp 43,88 triliun. Saat ini Bank Mandiri Taspen mempunyai jaringan kantor sebanyak 432 jaringan yang tersebar di 34 provinsi dengan dukungan 17ribu jaringan mesin ATM Bank Mandiri, LINK dan ATM Bersama.

Untuk informasi lebih lanjut dapat menghubungi:

Errinto Pardede

Corporate Secretary

PT Bank Mandiri Taspen

Jl. Proklamasi No.31 Menteng, Jakarta

Telp : 021-21231772

www.bankmantap.co.id